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程序员考试
- 没有界面,用C写的小程序 问题如下:一家软件公司招聘了数十位程序员,分成若干部门。 进行一次考试,对各个部门的所有程序员进行考核。考试结束后评出了每个人的分数。现在需要知道,在每个部门内,成绩最好的程序员和成绩最差的程序员分别是谁。输入有N+1行,每一个有若干正整数。第一行只有一个正整数,代表公司的部门数目。剩余的N行,每一行代表了该部门所有程序员的得分。其中每行第一个数字k代表了该部门的程序员个数,该行剩下的有k对数据,每对数据包括一
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- HR01招聘需求申报表.doc HR02应聘人员登记审批表.doc HR03面试评价记录表.doc HR05报到通知书.doc HR06离职审批交接单.doc HR07担保书.doc HR08入职手续清单.doc HR10转正评估审批表.doc 《公司员工考勤管理规定》补充规定.doc 《行为考核表》.doc 人事制度.doc 公司工作制度.doc 内部讨论流程.doc 办2003-001培训管理制度(试行).doc 工作制度.doc.
5ivb_927208
- 通知: 选修《信息安全》的同学请注意了,本课已停课了,不再上了,期末成绩是以交作业的形式来考核,作业有2个,少交一个将不会及格. 1.编程题: 用任何一种语言编写一个扫描器,扫描形式不限,必须能对端口进行扫描,如果觉的能力有限的同学,可以选择本书第三章,课后的任意一道编程题来做.(本题编好以后,用邮件的形式发给他,E-mail:gyx317@21cn.com,邮件的主题请写清楚学院、01级、学号、姓名-notice : elective
ROOT-HRMS
- HRMS系统源代码,基于TOMCAT架构,包括有人事管理,人事档案、劳动关系、人事培训、奖罚记录,工资管理,考勤管理,绩效考核等功能模块.-HRMS system source code, based on the payroll structure, including personnel management, personnel files, labor relations, personnel training, discipl
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- 随着计算机应用的普及,推动企业计算机管理现代化的时机已经到来,采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势,也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇,也带来了挑战。如何改良公司的内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是公司立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。然而,在现今繁忙的商业社会里,很
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- 用于安防上的巡更管理系统,主要是记录巡更人电的巡查时间。便于进行考核等作用。-for Security Patrol on the management system is mainly records-- were patrolling the inspection time. Facilitate evaluation of function.
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- 一个不错考核管理系统,自己写的希望大家多提宝贵意见-a good assessment management system, wrote the hope that we provide more valuable opinions
rl263
- 绩效考核,这是一个安装系统,感觉不错拿来共享-performance evaluation, which is the installation of a system used to share good feeling
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- 绩效考核,C#开发 源码要求:建设银行内部开发系统 -performance evaluation, the development of C# source code requirements : Construction internal development system
奖励考核系统
- 该程序是部门奖励考核的简单录入、统计系统。实用性比较好。(A simple entry and statistics system for unit reward assessment)
智能型实训考核鉴定系统
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绩效考核管理
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MATLAB期末考核各类型题目
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